在香港，强制性公积金计划，即强制性公积金（Mandatory Provident Fund，简称MPF）是雇主和雇员之间的政府监管计划，旨在为香港的工作人员提供退休金支持。MPF计划要求雇主为符合条件的员工提供MPF计划以及作出强制性供款。但是，很多公司和雇员对于MPF计划的具体要求和交纳金额可能还存在疑惑。在本文中，我们将详细介绍关于香港强积金公司交多少的相关信息。
### 强积金费用计算方法
根据香港法例，MPF是按照员工的“可供薪金”来计算强积金的供款额。具体来说，可供薪金包括员工实际的薪金及其他雇佣相关的津贴、奖金等。强积金供款的计算基础为员工的实际工资总额，但有最高和最低限额。
### 雇主强积金供款比例
根据MPF规定，雇主要根据雇员的实际薪金总额的一定比例作出强积金供款。目前，雇主应根据员工的实际薪金总额的5%作出供款，而具体计算方法为：实际薪金总额 x 5% = 雇主应缴纳的强积金额。
### 雇员强积金供款比例
与雇主供款并行的是雇员自己的强积金供款。雇员的强积金供款比例也为其实际薪金总额的一定比例，目前为员工的实际薪金总额的5%。实际计算方法为：实际薪金总额 x 5% = 雇员应缴纳的强积金额。
### MPF供款限额
虽然MPF供款是根据员工的实际薪金总额计算的，但根据香港市政府规定，MPF供款总额在每位员工薪金总额不得低于$7,100或高于$30,000。换句话说，即使员工的实际薪金总额超过$30,000，MPF供款也只基于$30,000来计算。
### 额外注意事项
对于特定情况下的MPF供款计算，如员工加班费、奖金等涉及到MPF供款额的情形，通常同样适用上述的供款比例和限额规定。但需要特别注意的是，MPF供款的计算可能受到员工合同或特殊协议的影响，因此在实际计算过程中需要考虑个体因素。
### 结语
总的来说，在香港，MPF是一个重要的公积金计划，雇主需按照规定为员工缴纳强积金。根据员工的实际薪金总额计算MPF供款，注意供款比例和限额的规定，确保符合香港政府的法规。希望以上信息能够帮助公司和员工更好地了解和执行强积金供款的相关事宜。
通过本文的介绍，相信读者对香港强积金公司交多少的问题有了更加清晰的认识。如有任何疑问或需要进一步了解的内容，建议咨询专业人士获取更多帮助。
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