强积金（Mandatory Provident Fund，简称MPF）是香港强制性公积金制度的核心，旨在为香港的劳动力提供退休保障和长期储蓄计划。根据香港政府法规，雇主和雇员都需要按照一定比例向强积金计划缴纳资金。下面将为您介绍香港公司如何缴纳强积金。
一、缴纳比例
根据香港强积金制度的规定，雇主和雇员均需要缴纳强积金，缴纳比例为薪金的5%。具体分配如下：
- 雇主需缴纳的强积金总和为2.5%；
- 雇员需缴纳的强积金总和为2.5%。
二、强积金受益人资格
1. 雇员年满18岁，但未满65岁的全职、兼职及合同工均有资格加入强积金计划，无论其是公民、永久居民还是非香港居民。
2. 雇员需要连续工作满60天后才能加入强积金计划。雇主有责任为新员工提供加入计划的机会。
三、缴纳流程
下面是香港公司缴纳强积金的步骤：
1. 注册为强积金计划受托人
首先，雇主需要选择并注册自己的强积金计划受托人（MPF Trustee）。强积金计划受托人是持有执照的金融机构，负责管理、投资和保管强积金。
2. 开立强积金计划账户
雇主在选择受托人后，应向所有符合资格的雇员开立强积金计划账户。受托人将提供开户申请表格，雇员需要填写个人资料和提供相关证件。
3. 缴纳强积金
一旦强积金计划账户开立完毕，雇主开始缴纳强积金。每月，雇主需要计算每位雇员的薪金总额，并计算2.5%作为雇主部分的强积金，然后将该金额存入雇员的强积金计划账户。同时，雇员的强积金部分也会从其薪金中扣除，直接存入其强积金计划账户。
4. 定期报告与记录
雇主需要定期向强积金计划受托人提供强积金缴纳记录，并确保记录准确无误。受托人也将向雇主和雇员提供相关缴纳报告，以便核对。
5. 强积金投资管理
强积金计划受托人将根据雇员的选择和政府要求，对强积金进行投资管理。雇员可以选择自己的投资组合，包括股票、基金、债券等项。强积金计划受托人会根据雇员的选择进行投资操作，并定期向雇员提供投资决策和回报的报告。
四、其他注意事项
1. 强制性公积金计划规定，雇主必须确保每个月的缴纳款项按时到达受托人账户。逾期缴纳会引起法律责任和罚款。
2. 雇员的强积金资金是受到法定保护的，雇主不能乱用和挪用这些资金。
3. 如果雇员离职或停薪留职，强积金计划账户中的资金将继续累积，直到雇员满足取款条件。
综上所述，香港公司缴纳强积金是法定要求，旨在为雇员提供退休保障和储蓄计划。雇主应选择合适的强积金计划受托人，并按规定比例缴纳强积金。这一过程需要确保准确记录缴纳款项，并定期向受托人提供相关报告。同时，雇员可以根据个人选择投资强积金资金，以实现更好的投资回报。加强了解和遵守强积金制度，对于香港公司来说是非常重要的一项任务。
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