在香港，公司无薪并不意味着免除申报薪俸税的责任。根据香港税务局的规定，任何在香港注册的公司都需要按照相关法规申报和缴纳薪俸税。即使公司没有为员工支付薪水，仍然需要履行申报义务。
薪俸税是香港税务局对个人所得税的一种形式，适用于在香港工作的个人。根据香港税法，薪俸税的计算基础是个人的总收入减去相关扣除项后的金额。因此，即使公司没有向员工支付薪水，但如果公司的总收入超过了规定的免税额度，仍然需要申报薪俸税。
对于无薪公司来说，申报薪俸税的过程可能相对简单。首先，公司需要在每年4月1日至5月31日期间提交一份年度报税申报表（BIR60）给香港税务局。在这份申报表中，公司需要提供相关的财务信息，包括总收入、扣除项等。此外，公司还需要填写一份雇主报税申报表（IR56B），列出所有员工的个人信息，包括姓名、身份证号码等。
在填写申报表时，公司需要特别注意以下几点。首先，公司需要确保填写的信息准确无误，避免出现错误或遗漏。其次，公司需要按照规定的时间提交申报表，避免延迟或逾期。最后，公司需要保留相关的财务记录和文件，以备税务局的核查。
除了申报薪俸税外，无薪公司还需要履行其他相关的税务义务。例如，公司仍然需要按照规定缴纳增值税（VAT）和营业税（Business Registration）等税款。此外，公司还需要按照规定提交年度财务报表和审计报告，以确保财务状况的透明度和合规性。
对于无薪公司来说，申报薪俸税可能被视为一项繁琐的任务。然而，忽视或违反相关的税务规定可能会导致严重的后果，包括罚款和法律责任。因此，无论公司是否有员工薪水支出，都应该认真履行申报薪俸税的义务，以确保合规性和避免潜在的风险。
总之，香港公司无薪并不意味着免除申报薪俸税的责任。根据香港税务局的规定，任何在香港注册的公司都需要按照相关法规申报和缴纳薪俸税。无薪公司需要在规定的时间内提交申报表，并履行其他相关的税务义务。忽视或违反税务规定可能会导致严重的后果，因此公司应该认真履行申报薪俸税的义务，以确保合规性和避免潜在的风险。
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